知乎上看到，有的人刚工作一年，就换了三、四份工作，说到原因，也很简单，感觉不是自己理想中的工作，不合适就换了呗。
那么，在这里，想做个小调研：你心目中的理想工作到底是怎样的？
很多人第一时间可能想到：钱多、事少、离家近。但是除了这三点，还会涉及到很多方面，比如这份工作可能不是我喜欢的，但是看在钱多的份上就只好接受了。
又或者哪怕是自己不喜欢的工作，但是上下班比较方便，再也不用挤地铁、挤公交，节省了很多通勤时间，于是就将就做着吧。
而除了这些，你可能还要考虑，同事间的关系怎么样，领导对你工作的认可，职业上是否有很大的晋升空间。
这样换种角度想，好像钱多、事少、离家近的工作某种程度上说，也算不上“理想工作”，那么理想工作，到底存在吗？
01、在你看来，“理想工作”存在吗？
最近，“理想的工作是否存在”、“怎样找到理想的工作”成为热议话题。对于理想工作的评判，每个人都有自己的标准，你眼中的理想工作，可能在别人眼里也不一定“理想”。
比如，很多人会觉得，做老师就是一份很理想的工作，朝九晚六，还有带薪的寒暑假。
但其实每一份工作的背后都有一定的压力，比如你可能前期要花很多精力去准备教案，你还要去处理家长提出的各种问题，还要兼顾所有学生的学习。
我有个朋友就是做老师，带高三，假期减半，早起晚归，也曾吐槽“比自己当年高考还要辛苦”。
可见，一份工作并不存在说绝对的“理想”，看似“理想”的背后，总会有一些不完美。
58同城招聘研究院发布了一份报告，数据显示，求职者在找工作时，会优先考虑能否能从工作中学到东西，然后是考虑就业前景。
大多数人认为的理想工作，就是能够让自己成长，可以有很大的空间获得晋升。
但现实是，再怎么理想的工作也难以避免机械和重复，在绝大多数企业中，职业分工都是相对垂直化。
比如，你是做电商运营类的工作，你每天可能需要编写商品的详情页，排版，做文章推送，看似每个商品的文案不同，但其实你依然是在重复“编辑”这个动作。
再比如，你是做销售，那么你可能需要在这些流程中不断重复：找线索–跟客户洽谈–了解需求–塑造产品卖点–跟进客户–签合同。
不断重复“销售”的动作，而且对于同一种话术，你很有可能需要重复上万遍。
02、如果理想工作不存在，怎样达到相对“理想”的状态呢？
重复、机械的工作往往会让人感到焦虑，会觉得自己在这样的工作中难以得到成长，也很难对工作产生认同感和价值感。
久而久之，就容易产生职业倦怠的心理，每天想到上班就很头大，也不想去提升。这样下去，会形成恶性循环，这时我们就要重新审视这样一份工作。
克里斯·吉耶博在《这才是我要的工作》一书中提到：“理想工作的核心标准是快乐、金钱、心流”而所谓的“心流”。
就是当你做一件事情时，能够很好地进入状态，哪怕回报很少，或者没有回报，也会感觉到轻松愉悦，甚至废寝忘食，心流就是这样的一种状态。
比如，你去做一个志愿项目，虽然很有挑战性，但是你觉得这个项目能够带给自己成长，完成这个项目，能够给你带来很大的成就感。
那么哪怕你和团队一起熬夜加班，最后能够取得不错的结果，你也会觉得很值得。在这个过程中，你会感觉到充满活力、热情，也乐意去做这样的工作，这就是一种“心流”。
能够找到这样的工作其实是很幸运的，但是从另外一方面来考虑，如果你所从事的工作薪水很微薄，这时你可能会感觉到来自生存的压力。
比如，有的人的兴趣爱好就是写作，但是一旦变成了工作，就有了负担，各种数据、阅读量的考核，压在头上，写作就很难自由地发挥了。
这背后其实就反映了：鱼与熊掌不能兼得。
高薪的工作，但不是自己喜欢的，不能称之为“理想工作”；虽然这份工作能够给自己带来快乐，但是薪水微薄，总是感觉到生存压力，有些焦虑，那么这也不能称之为“理想工作”。
可见，要想找到一份理想工作，就必须满足三个条件：金钱、快乐、心流。
但要这三种条件都并存，其实很困难，从某种角度来看，“理想工作”其实是不存在的。
03、如果不能找到“理想工作”，不妨将工作做到“理想”
工作总会有两面性，有你喜欢的，也必将有你不能接受的。
刚开始你做一份工作时，可能觉得一定要追求高薪，没有高薪感觉自己做不下去，但是这里的逻辑应该是：先提升自己的价值，再换取高薪的工作。
高薪的工作或许不一定能够给自己带来很大的成长空间，但是如果先选择一份能够帮助自己提升技能和价值的工作，那么自然能够拿到高薪。
这时，我们不妨可以盘点一下现在手头上的工作，比如：·我现在做不好这样的工作，是因为缺乏哪些技能吗？
·有哪些工作是可以帮助自己培养核心竞争力，在未来获得更大的议价空间？
·如何搭建一套系统，减少重复、机械的工作？
对这些内容进行盘点，可以有效地摆脱“任务思维”，巩固自己的职场知识体系，能够最大程度地发挥自己的价值，提升职业技能。
这样自己才能从工作中快速获得成长，把工作做到理想的状态，自然会有更多的选择空间，也才能找到一份相对理想的工作。
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