分享一篇不错的文章,原文链接:日本出海历程借鉴
大致意思就是经济下行或者发展到瓶颈了,自然会出海找出路
而日本是一个成熟的发达经济体,刚好走过类似的路,很有借鉴意义
感兴趣的可以看看原文,还是一个系列文
我用AI总结了一下他的内容:
一、日本出海的背景与经济成效
背景:20 世纪 90 年代日本泡沫经济破裂后,国内增量减少,内需低迷(房产投资、消费下滑,薪资增速骤降甚至负增长),市场高度内卷,倒逼企业与民众转向海外寻求机会。
成效:形成 “海外再造日本” 的经济现象,2022 年末日本海外净资产达 418 万亿日元;对外直接累积投资占 GDP 比例从 1990 年的 6.5% 升至 2021 年的 40%,出口额占 GDP 比重从 1995 年的 8% 提升至如今的 20%,通过海外投资与出口双轮驱动缓解了国内经济困境,维持了日元购买力与债务信用的长期稳定。
二、日本出海的核心逻辑与运作方式
投资端:以市场和技术驱动为核心,动机包括拓宽海外品牌影响力、重塑全球分工体系、用技术换市场、寻求低成本劳动力;采用 “大雁体系” 抱团投资,一方面依托中国、东盟等新兴经济体的劳动力与市场优势获取利润,另一方面反哺研发以应对欧美市场竞争,实现技术创新。
出口端:早期以运输设备、机械、电机等中高端制造业产品为主(90 年代前后合计占比超 70%);21 世纪后,借助早期投资积累的品牌影响力,食品、化工、医疗、美妆等消费类产品出口占比持续上升(食品化工消费品从 1995 年的 6.4% 升至 2023 年的 17%),尤其受益于中国内需爆发,1995 – 2010 年对中出口额增长 9 倍。
三、对中国的参考与普通人的出海机遇
中国现状:当前正处于经济结构性改革阶段,国内内卷加剧,中国企业出海路径与日本相似 —— 通过 “一带一路”、亚非拉国家基建与产业园投资,带动企业设厂与品牌心智占领,同时向高端技术突破以竞争欧美市场。
普通人的机遇(重点为工作出海):
市场需求:2015 年至今中国外派岗位增长约 640%,2023 年求职者投递海外人数同比增长 92%,00 后增幅最大;印尼、越南、中国香港是热门求职目的地,新能源为首选行业。
人才缺口:技术、管理类人才需求居首,语言、研发、**公关、法律、运营、采购、物流等领域人才也急需;78% 的中国出海企业因当地员工质量适配问题,需大量中国员工补充架构。
热门行业:海外电商、新能源汽车、消费电子、品牌零售、物流服务五大行业缺口最大(如 Shein 超 300 个海外岗位招聘,比亚迪海外招聘超 2000 个)。
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